针对您提出的“工作没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

若用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法签订书面劳动合同，用人单位将需承担向劳动者支付双倍工资的赔偿责任。

二、赔偿情形及法律依据

1. 用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体计算：双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止至双方签订书面劳动合同的前一日或劳动关系结束之日止，但最多支付11个月的双倍工资。例如，若您于2024年1月1日入职，用人单位一直未与您签订劳动合同，则从2024年2月1日起至2024年12月31日（或实际签订劳动合同前一日），用人单位需每月支付您双倍工资。

2. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立

   • 法律规定：若劳动者满足一定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资，且无时间上限限制。

三、主张赔偿的注意事项

1. 证据收集：为了有效主张双倍工资赔偿，您需要证明与用人单位存在劳动关系及工作时间。建议您妥善保存工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务合同等相关证据。

2. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，以维护自身权益。

四、实际操作建议

1. 入职时即签订劳动合同：为避免不必要的法律纠纷和损失，建议您在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 及时主张权益：若用人单位未与您签订劳动合同，您应及时与用人单位沟通并要求签订。若用人单位拒绝或拖延，您可向当地劳动监察部门投诉并寻求法律援助。

3. 了解法律法规：掌握相关法律法规对于维护自身合法权益具有重要意义。您可以通过阅读相关法律条文、咨询专业律师或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。

五、举例说明

假设您于2024年1月1日入职某公司，月工资为5000元，且公司一直未与您签订书面劳动合同。那么，从2024年2月1日起至2024年12月31日，公司需每月额外支付您5000元作为双倍工资的一部分，总计额外支付55000元。若自用工之日起满一年公司仍未与您签订劳动合同，则自满一年当日起，视为公司已与您订立无固定期限劳动合同。

综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将面临双倍工资的赔偿责任。作为劳动者，您应积极采取措施保护自己的合法权益，包括收集证据、及时主张权益、了解法律法规等。希望以上解答能对您有所帮助。