针对您提出的问题“工作一个月没签合同自己辞职了怎么赔偿”，以下是根据相关法律法规和常见情况为您提供的详细解答：

一、赔偿情况分析

1. 用人单位无违法行为，员工主动离职

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若在此期限内（即一个月内）未签订，但并未超过这个时限，用人单位通常不需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。
   • 若用人单位没有违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），且员工主动离职，那么员工通常无法获得经济补偿。但用人单位仍需按员工实际出勤天数足额支付工资。

2. 用人单位存在违法行为，员工被迫离职

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违反《劳动合同法》的行为，且这些行为导致员工依据该法第三十八条规定解除劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为：员工在用人单位工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 在某些严重违法情况下（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动），劳动者可以立即解除劳动合同，并获得半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还可能因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资作为赔偿。

二、维权途径与建议

1. 收集证据：在维权过程中，务必收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于维护您的权益至关重要。

2. 了解时效限制：对于二倍工资差额的主张，有时效规定。因此，在决定维权后，应及时采取行动，避免错过时效期。

3. 通过合法途径维权：若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

4. 咨询专业律师：如遇复杂情况或不确定如何维权，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，工作一个月没签劳动合同离职的赔偿问题需根据具体情况而定。若用人单位存在违法行为导致您被迫离职，您有权要求经济补偿和可能的双倍工资赔偿。在维权过程中，请务必收集好证据，并了解相关时效限制和维权途径。