针对您提出的问题“工作没有签合同不满一个月怎么赔偿”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，对于工作不满一个月的情况，法律并未直接规定具体的赔偿方式。

二、赔偿情况分析

1. 无法主张双倍工资赔偿：

   • 由于您工作不满一个月，因此无法直接主张双倍工资赔偿。双倍工资赔偿的起算时间是自用工之日起满一个月的次日。

2. 正常工资支付：

   • 尽管无法主张双倍工资，但您工作期间的正常工资，单位应按照实际工作天数和约定的工资标准支付。这是您应得的劳动报酬，单位不得克扣或拖欠。

3. 证据准备与维权途径：

   • 若单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，您需要准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
   • 如果劳动仲裁部门认定单位存在违法行为，不仅会要求单位支付您应得的工资，还可能对单位进行处罚。

三、建议与注意事项

1. 及时签订劳动合同：

   • 为避免类似纠纷，建议您在入职时即与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 保留证据：

   • 在工作过程中，注意保留与单位沟通的记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。

3. 了解法律：

   • 了解相关法律法规，知道自己的权益和维权途径。在权益受损时，能够迅速做出反应，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您工作不满一个月无法主张双倍工资赔偿，但您仍有权要求单位支付您应得的正常工资。若单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径维权。希望以上解答能够对您有所帮助。