核心结论：工作一年零两个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，最多可主张11个月的双倍工资差额，同时可主张其他法定权益。以下是具体分析：

1. 双倍工资差额的法律依据与计算

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 计算方式：
  
  • 用工满1个月后至第12个月（共11个月）期间，用人单位需支付双倍工资差额（即原工资+1倍工资作为赔偿）。
    
  • 例如：月工资5000元，则可主张5000元×11个月=55,000元赔偿。
    
• 时效限制：
  
  • 劳动者需在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁（通常从用工满1年的次日起算）。
    
  • 若超过1年仲裁时效，可能丧失胜诉权，但若能证明时效中断（如向用人单位主张权利），可延长时效。

2. 其他可主张的权益

• 无固定期限劳动合同：
  若用工满1年后仍未签合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签书面合同。
  
• 经济补偿金：
  若用人单位因未签合同违法解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1个月计算）。
  
• 社保补缴：
  用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴工作期间的社保费用。

3. 实务建议

• 收集证据：
  保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的证据。
  
• 协商与仲裁：
  先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）。
  
• 注意时效：
  双倍工资差额的仲裁时效为1年，建议尽快行动以避免权益受损。

总结：未签劳动合同的赔偿以双倍工资差额为主，但需注意时效和证据收集。若涉及其他权益（如社保、解除补偿），可一并主张。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。