针对您提出的“未工作有一个月没签订合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、初始情况说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起有一个月的“缓冲期”来与劳动者签订书面劳动合同。因此，如果您仅工作了一个月且未签订合同，但尚未超过这个“缓冲期”，那么用人单位暂时无需向您支付双倍工资的赔偿。不过，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延签订合同。
二、后续赔偿情况
赔偿条件：
- 如果用人单位在您工作满一个月后仍未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
赔偿期限：
- 这一赔偿将持续至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止为止。但需要注意的是，支付双倍工资的最长时限为十一个月。即如果自用工之日起满一年用人单位仍未与您订立书面劳动合同，那么从第二个月起至满一年的前一日，用人单位都需支付双倍工资。满一年后，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需补订书面合同。
工资计算标准：
- 二倍工资中的“工资”是指您当月应得工资，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、维权建议
沟通协商：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望尽快签订书面劳动合同的意愿，并了解用人单位未签订合同的原因。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未签订书面劳动合同的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行责令改正，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍不改正，您可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、总结与建议
面对用人单位未及时签订书面劳动合同的情况，您应了解相关法律法规，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，我建议您咨询专业律师以获取更详细的解答和建议。