针对您提出的“上班一个月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除非有证据证明是员工主动提出不签订或因其他自身原因导致未能及时签订，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定明确了用人单位在法定期限内未与员工签订劳动合同的法律后果，即需承担双倍工资的赔偿责任。
二、赔偿标准与计算方式
双倍工资差额：
- 用人单位应自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。
- 计算基数通常为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。
- 例如，若您于2023年1月1日入职，但直至2023年2月15日仍未签订劳动合同，则用人单位需支付从2023年2月1日至2023年2月14日（假设此日为补订合同前一日，实际以补订日为准）的双倍工资差额。若您月工资为5000元，则此期间应支付的双倍工资差额为：\(5000元 \div 30天 \times 14天 \approx 2333.33元\)（实际计算时，若涉及非整月，可按实际工作天数计算）。但更常见的情形是，若直至更晚时间才补签，如直至2023年7月1日才签订，则用人单位需支付从2023年2月1日至2023年6月30日的双倍工资差额，即\(5000元/月 \times 5个月 = 25000元\)。
经济补偿金（如适用）：
- 若因未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致），用人单位还需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 若您主动提出不签订劳动合同，或因其他自身原因（如提供虚假信息、拒绝配合签订流程等）导致未能及时签订，用人单位可能不需支付双倍工资。但这需要用人单位提供明确的证据来证明是您的过错。
四、维权建议
- 收集证据：首先，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快签订书面劳动合同并支付应得的二倍工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 寻求法律援助：在整个过程中，您可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，对于上班一个月未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金。在维护自己合法权益的同时，也建议您遵循法律法规，通过合理途径争取应得的赔偿和保障。