针对您提出的“上班四个月公司没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您要求赔偿的主要法律依据。

二、赔偿计算

1. 宽限期：法律给予用人单位一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同，此期间称为“宽限期”。在宽限期内，用人单位无需支付双倍工资。

2. 赔偿期限：由于您已经工作了四个月，而公司未与您签订书面劳动合同，因此从第二个月开始至第四个月，公司需向您额外支付这三个月的工资作为二倍工资的赔偿。假设您每月的工资为X元，那么公司需支付的赔偿金额为3X元（即三个月的工资）。同时，您这四个月已经正常领取的工资不受影响，所以总计您将获得四个月的正常工资加上三个月的二倍工资赔偿，但实际操作中，赔偿部分是指除正常工资外额外支付的三个月工资。

三、维权步骤

1. 与公司协商：

   • 首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司及时签订书面劳动合同，并支付未签订合同期间的二倍工资赔偿。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您需要着手收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言以及任何能体现工作内容和身份的书面材料或电子证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并根据实际情况给出处理意见，可能包括责令公司改正、罚款或赔偿等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、附加建议

• 在整个维权过程中，请确保您充分了解并遵循相关法律法规，以确保自身权益得到合法保护。
• 与公司沟通或协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以更有效地解决问题。
• 如果您觉得维权过程复杂或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。选择有经验和良好口碑的律师，将有助于提高维权效率和成功率。

综上所述，您有权要求公司支付从第二个月起至第四个月的双倍工资差额作为赔偿。在维权过程中，请注重证据收集，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。