核心结论：工作满一年未签劳动合同且自行辞职的情况下，劳动者有权主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并可结合具体情况主张经济补偿金或赔偿金。具体分析如下：

1. 未签订书面劳动合同的二倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

   • 计算方式：若工作满一年未签合同，劳动者可主张从用工满一个月的次日起至满一年前一日（共11个月）的二倍工资差额。例如，月工资5000元，则可主张55000元（5000×11）。
     
   • 时效限制：仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为用工满一年之日起算）。若超过时效，可能丧失胜诉权。

2. 自行辞职是否影响经济补偿金
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，此情形下无经济补偿金。但若存在以下情形，劳动者可主张经济补偿金：

   • 用人单位过错：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金（工作满一年支付1个月工资）。
     
   • 协商一致解除：若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付经济补偿金（工作满一年支付1个月工资）。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的二倍，即工作满一年支付2个月工资）。但自行辞职一般不涉及此情形。

3. 其他注意事项

   • 证据收集：劳动者需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证等）及未签合同的事实。
     
   • 程序要求：申请劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 社保与工资：若用人单位未缴纳社保或拖欠工资，劳动者可一并主张补缴或支付，并可能因此获得经济补偿金。

建议：若您符合上述情形，可先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额及可能的补偿金。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。