针对您提出的“工作不满一年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与计算
根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，若用人单位在您入职后超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您支付双倍工资作为赔偿。这里的双倍工资，是指您每月应得工资的两倍，包括计时工资、计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
双倍工资的计算方式如下：
起算时间：从您入职满一个月的次日开始计算。例如，您于2024年1月1日入职，那么从2024年2月1日起，您就有权要求用人单位支付双倍工资。
截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或者至您入职满一年的前一日（如果一直未补签）。但需要注意的是，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。
具体计算：按照您每月实际工资标准，再额外支付一倍工资。比如，您的月工资为5000元，从满一个月的次日起有5个月未签合同，那么您有权要求用人单位支付的双倍工资赔偿为5000元×5个月=25000元（其中，5000元×5个月是您原本应得的工资，另外5000元×5个月是用人单位需要额外支付的赔偿）。
二、维权途径
如果您遇到了用人单位未与您签订书面劳动合同的情况，您可以采取以下途径来维护自己的权益：
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内结束裁决，对于复杂案件，裁决期限可以延期至多十五日。
诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
仲裁时效：未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽早主张自己的权益。
证据收集与保留：为了证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间、工资待遇等情况，您需要收集并保留相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张权益时至关重要。
综上所述，如果用人单位在工作不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请保持冷静、理性，并依法行事，以确保您的权益得到有效保护。