关于您提出的“没签合同没签离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在未签订书面劳动合同的情况下离职，是否能获得赔偿主要取决于用人单位是否存在过错，特别是是否未在规定时间内与您签订书面劳动合同。若用人单位存在此类过错，您有权主张相应的赔偿；若用人单位无过错或过错不在用人单位，则您通常无权要求额外赔偿。
二、详细分析
用人单位存在过错的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：如果您在入职后一个月内用人单位未与您签订书面劳动合同，且您能提供充分证据证明这一事实（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），那么您在离职后有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额。
- 赔偿计算：二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，最长支付期限不超过11个月。例如，如果您入职后工作了6个月且未签合同，那么您可以主张5个月的双倍工资差额（第一个月不计入）。
用人单位不存在过错的情形：
- 如果用人单位在您入职一个月内就与您签订了劳动合同，或者因您自身原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未签订劳动合同，那么您在离职时，用人单位通常无需进行额外赔偿。
离职原因的影响：
- 主动离职：如果您是主动离职，且用人单位不存在未签合同的过错，那么您通常无权要求经济补偿或赔偿。
- 被迫离职：如果您是因为用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而被迫离职，那么您除了可以主张未签合同的二倍工资差额外，还可以要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在主张赔偿前，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己与用人单位存在事实劳动关系及工作的起止时间。
了解仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定时效内主张自己的权益，避免错过仲裁时效而丧失法律保护。
寻求法律帮助：
- 如果您对劳动法规定不熟悉或遇到复杂的赔偿问题，建议寻求专业的法律帮助。您可以咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
没签合同离职的赔偿问题需根据具体情况而定。在处理此类问题时，您应首先判断用人单位是否存在过错，并收集好相关证据。同时，了解仲裁时效和寻求法律帮助也是非常重要的。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。