针对您提出的“主动离职没签劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则与依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
二、不同情况下的赔偿分析
入职超过一个月不满一年主动离职
- 在这种情况下，如果您已经入职超过一个月但不满一年，并且主动离职，同时期间未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付从入职满一个月的次日起至离职之日期间的双倍工资差额。例如，如果您2024年1月1日入职，6月1日离职，且期间未签合同，那么用人单位应当支付您2月1日至6月1日的双倍工资差额。
入职满一年后主动离职
- 如果您入职已经满一年，并且主动离职，同时期间未签订劳动合同，那么根据法律规定，此时已经视为用人单位与您订立了无固定期限劳动合同。因此，在这种情况下，用人单位无需再因未签书面劳动合同而支付双倍工资。
员工自身原因导致未签合同
- 如果未签订劳动合同是由于您自身的原因，比如您拒绝或拖延签订，那么在这种情况下，您可能无法获得经济补偿。因为未签合同并非用人单位的过错，而是您个人的选择。
三、主张赔偿的注意事项
仲裁时效
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算主张赔偿，一定要在时效期内申请仲裁，否则可能会面临败诉的风险。
证据收集
- 为了顺利主张赔偿，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于证明您的劳动关系及入职时间等关键信息至关重要。
其他证明劳动关系的方式
- 即使未签订劳动合同，如果用人单位已经为您缴纳了社保费，或者双方存在其他可以证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证等），那么仍然可以认定劳动关系存在。在此前提下，您有权享受劳动法规定的各项权益。
四、总结与建议
综上所述，主动离职且未签订劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位存在过错导致未签合同，您有权主张双倍工资赔偿及可能的经济补偿；如果是您个人原因拒绝签订，则通常无法获得赔偿。在面临此类问题时，我建议您首先尝试与用人单位进行协商解决；如果协商无果，您可以咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁，以维护您的合法权益。同时，无论何种情况，您都应妥善保留相关证据，以便在需要时证明劳动关系及用人单位的过错。