结论：公司人事因个人原因导致没有签合同，公司通常需要承担一定责任，但具体是否需要赔偿以及赔偿的范围和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任角度
公司责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果因为公司人事的个人原因（如疏忽、故意拖延等）导致未与劳动者签订书面劳动合同，公司需要承担支付二倍工资的法律责任。
- 如果未签订劳动合同的时间超过一年，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时公司虽不再需要支付二倍工资，但仍需承担未签订书面劳动合同的其他法律后果，如劳动者可能主张的无固定期限劳动合同的相关权益。
人事个人责任：
- 人事作为公司员工，其因个人原因导致的未签订劳动合同行为，通常视为职务行为，其法律责任由公司承担。但如果是人事故意或重大过失导致公司损失，公司有权根据内部规章制度或劳动合同向人事追偿。不过，这一追偿行为属于公司内部管理范畴，不影响公司对外承担的法律责任。
二、赔偿范围与方式
赔偿范围：
- 赔偿范围主要限于因未签订劳动合同而给劳动者造成的损失，如未享受的社会保险待遇、未获得的加班费等。但根据《劳动合同法》的规定，最直接的赔偿是支付二倍工资，这一赔偿并不以劳动者实际损失为前提。
赔偿方式：
- 赔偿方式通常是通过劳动仲裁或诉讼程序，由公司向劳动者支付相应的赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明其与公司存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
三、特殊情况与注意事项
劳动者原因：
- 如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因（如拒绝签订、提供虚假信息等）导致的，公司可能无需承担支付二倍工资的责任。但公司需要提供证据证明其已尽到诚实信用义务，如已向劳动者提出签订劳动合同的要求等。
证据收集：
- 无论是公司还是劳动者，在涉及未签订劳动合同的纠纷中，都需要注重证据的收集和保存。如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
建议：对于公司而言，应加强对人事部门的管理和培训，确保及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。对于劳动者而言，如果发现公司未与其签订劳动合同，应及时与公司沟通并要求签订，同时保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。