针对您提出的“由于员工的原因没签合同怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，在大多数情况下，签订书面劳动合同是用人单位的责任，而非员工的责任。如果因为用人单位的原因未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。不过，为了全面解答您的问题，我会从几个方面来详细阐述。

一、赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿原则是基于用人单位未履行其签订书面劳动合同的法定义务。

二、赔偿的具体情形

1. 自用工之日起一个月内未签合同：

   • 在这种情况下，用人单位通常无需支付赔偿，但应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免后续的法律风险。

2. 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：

   • 从第二个月起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资作为赔偿。这一赔偿最多持续十一个月。
   • 劳动者主张双倍工资赔偿时，需要注意仲裁时效的问题，通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。

3. 自用工之日起满一年未签合同：

   • 在这种情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资赔偿。
   • 此后，劳动者将享受无固定期限劳动合同的权益保护。

三、员工原因未签合同的特殊情况

如果确实是因为员工的原因（如员工拒绝签订、提供虚假信息等）导致未签订书面劳动合同，那么用人单位在承担赔偿责任方面可能会有所减轻或免除。但这种情况需要用人单位能够提供充分的证据来证明是员工的原因导致了未签订合同。例如，用人单位可以保留与员工沟通签订合同的记录、员工拒绝签订的书面声明等证据。

四、维权途径与建议

1. 协商：

   • 如果员工认为用人单位未签订合同侵犯了其权益，可以首先尝试与用人单位协商解决。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。

3. 仲裁与诉讼：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿及可能的经济补偿金。
   • 如对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，为了避免法律风险和经济损失，建议及时与员工签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务关系。
   • 对于员工而言，应了解自身的权益，并在发现用人单位未签订合同时及时采取措施维护自己的利益。

综上所述，由于员工的原因未签合同的情况在法律上较为特殊，且需要用人单位提供充分证据来证明。在大多数情况下，未签订书面劳动合同的责任在于用人单位，用人单位需要承担相应的赔偿责任。因此，建议用人单位和员工都应重视劳动合同的签订工作，以避免不必要的法律风险和经济损失。