结论：公司一年没签合同，您有权要求公司进行赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同，但公司仍需支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资差额。
赔偿计算公式：
- 双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（从第二个月开始至第十二个月）
例如，如果您的月工资为5000元，那么公司应支付的双倍工资差额为5000元/月 × 11个月 = 55000元。
二、赔偿的支付期间与条件
支付期间：
- 若公司自用工之日起超过一个月但未满一年未签订书面劳动合同，支付双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。
- 若满一年仍未签订书面劳动合同，则从满一个月的次日至满一年的前一日，公司需每月支付两倍工资。
赔偿条件：
- 必须存在实际用工行为，即您已为公司提供了劳动。
- 公司未与您签订书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。
三、主张赔偿的注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超时失效。
证据收集：
- 为成功维权，您需积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言及任何能体现工作关系的材料。这些证据将有助于在仲裁或诉讼中支持您的主张。
协商与调解：
- 在提起仲裁或诉讼前，您可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
四、特殊情况分析
视为无固定期限劳动合同后的权益：
- 自用工满一年起，视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同。此时，公司若仍未补签书面合同，虽不再继续承担双倍工资差额的责任，但仍需履行无固定期限劳动合同下的各项义务，如提供稳定的工作岗位、合理的薪酬待遇等。
口头约定的风险：
- 仅靠口头约定而无实际履行工作的，维权难度较大。因此，建议您务必与公司签订书面劳动合同，以更好地保障自身权益。
五、建议与行动
及时与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。如果公司同意，那么问题将得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付或未给予合理回应，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额并签订书面劳动合同。
寻求法律援助：
- 在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，公司一年没签合同，您有权要求公司进行赔偿。在主张赔偿的过程中，请务必注意保留证据、及时申请仲裁，并根据具体情况合理运用法律武器维护自己的合法权益。