针对您提出的“干了一年多没签合同有赔偿吗”这一问题，结论前置：您在工作一年多未签订劳动合同的情况下，确实有可能获得一定的赔偿或权益保障，但具体赔偿内容和方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、双倍工资赔偿的可能性与限制
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月起至满一年这11个月，用人单位理论上需支付您双倍工资。
时效限制：
- 然而，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您已工作一年多，这部分双倍工资赔偿的仲裁时效可能已过，无法再主张全部11个月的双倍工资。但具体是否过时效，还需结合您所在地区的具体规定和实际情况来判断，比如是否存在时效中断、中止的情形。
二、视为已订立无固定期限劳动合同
法律规定：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您入职满一年起，即视为您和单位已经订立了无固定期限劳动合同。
权益保障：
- 视为订立无固定期限劳动合同后，您享有与签订正式劳动合同的员工相同的权益和保护，包括但不限于工资、福利、社会保险、休息休假等。
三、违法解除劳动关系的赔偿
违法解除的情形：
- 如果单位在没有合法理由的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金计算如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作了一年多被违法辞退，单位应支付相当于2个月（若满一年但不足一年半）或1.5个月（若不足一年）工资的赔偿金，具体数额需根据您的实际工资和工作年限来确定。若工作满一年半，则单位应支付2个月工资作为赔偿金，计算公式为：\(赔偿金=月工资\times2\)。
四、建议行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
尝试协商：
- 与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。您可以提出您的诉求，如要求单位支付未签合同的双倍工资差额（若未过时效）、确认无固定期限劳动合同关系或要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
法律途径：
- 若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询我，了解具体的法律途径和维权方式。
综上所述，虽然因时效问题可能无法主张全部的双倍工资赔偿，但您仍享有无固定期限劳动合同的权益保护，并在遭遇违法解除劳动关系时有权获得相应赔偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性维权，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。