针对您提出的“如果单位一年了不签订合同有赔偿吗”这一问题，我的结论是：单位一年未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资赔偿，并可能涉及其他相关权益的维护。

以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 双倍工资赔偿的法律依据与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，从用工的第二个月开始至满一年的前一日（共计11个月），单位需每月向您支付二倍的工资。例如，若您的月工资为5000元，则额外赔偿金额为5000元×11个月=55000元。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 若单位满一年仍未与您签订劳动合同，法律上视为双方已建立无固定期限劳动关系。此时，单位应立即与您补签劳动合同，并继续承担双倍工资的赔偿责任（但双倍工资的赔偿期限仍限于最初的11个月）。

3. 维权途径与注意事项：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求其支付双倍工资赔偿并补签劳动合同。
   • 劳动仲裁：若协商不成，您可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付双倍工资赔偿及其他相关权益。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼以进一步维护自身权益。
   • 证据收集：在维权过程中，您应保留好能够证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据对于证明劳动关系的存在及单位的违法行为至关重要。

4. 可能涉及的其他权益：

   • 除了双倍工资赔偿外，您还可能因单位未签合同导致离职而符合法定情形时，要求单位支付经济补偿金。
   • 同时，单位未签合同往往伴随未依法缴纳社会保险的情况，您有权要求单位补缴自用工之日起的各项社会保险费用。

综上所述，若单位一年未与您签订劳动合同，您完全有权要求单位支付双倍工资赔偿并维护其他相关权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并在法定期限内通过合法途径寻求法律援助。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。