单位不续签合同，通常情况下是有赔偿的，但具体需根据合同类型和具体情况来判断。

一、劳动合同到期不续签

对于劳动合同，若单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿，除非存在特定情形。

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特定情形：

   • 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位不续签也无需支付赔偿。

二、其他合同（如民事合同）到期不续签

对于其他类型的合同，如民事合同，到期不续签是否需要赔偿，则主要取决于合同中的约定。

1. 合同中有明确约定：

   • 若合同中约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，单位应按照合同约定向对方支付赔偿或承担相应责任。

2. 合同没有约定：

   • 若合同中没有相关约定，且不符合法定赔偿情形，则单位通常无需支付赔偿。但若因单位不续签行为导致对方遭受损失，且能证明损失与单位不续签行为之间存在因果关系及损失的具体数额，对方可能有权要求单位赔偿。

三、劳动者维权途径

若单位应支付经济补偿却拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位支付经济补偿。
• 向劳动监察部门投诉：收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
• 申请仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均无果，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，单位不续签合同是否有赔偿，需根据合同类型、具体情况及法律规定来判断。劳动者应了解自身权益，必要时采取合法途径维护权益。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。