结论：合同期满单位不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。在劳动合同中，若用人单位降低续约条件或选择不续签，则需向劳动者支付经济补偿；而在其他类型的合同中，则需依据合同自身的约定来判断是否存在赔偿问题。下面我将从劳动合同和其他合同两个角度，为您详细分析。
一、劳动合同期满不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，由于用人单位提供了不低于原合同的续约条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若原工资为每月5000元，用人单位提出以每月5500元续签，劳动者拒绝，则无赔偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 用人单位若降低续约条件，导致劳动者不同意续签，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 例子：劳动者工作3年，月工资6000元，因降薪而不续签，则用人单位应支付18000元作为经济补偿。
用人单位不续签劳动合同：
- 若用人单位选择不续签劳动合同，同样需按照上述标准（即按工作年限每满一年支付一个月工资）向劳动者支付经济补偿。
合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作：
- 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
二、其他合同期满不续签的赔偿情况
- 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，合同期满后不续签通常没有法定的赔偿义务。除非合同中明确约定了赔偿条款，如租赁合同约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，此时应按照合同约定执行赔偿事宜。
建议与提醒：
- 无论是用人单位还是劳动者，在合同期满前都应提前沟通并明确续约意向，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者而言，若遇到用人单位降低续约条件或选择不续签的情况，应及时了解自己的权益并寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。
如果您在合同期满不续签方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。