在公司干了一年多没有签劳动协议，您是有权获得赔偿的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、法律责任与赔偿
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作了一年多仍未签订劳动合同，公司应当向您支付从用工第二个月起至满一年时止的双倍工资差额，共计11个月。
视为无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，公司不仅需要支付双倍工资差额，还需立即与您补订书面劳动合同。
二、维权途径与证据准备
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果公司同意协商并达成一致，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明自己与公司存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果支持您的主张，公司将需要按照裁决结果支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果公司对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并积极参与庭审活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，如果支持您的主张，公司将需要履行判决义务。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您应尽可能保留与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
及时维权：
- 您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
了解法律程序：
- 在维权前，您应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设您每月的工资为5000元，在公司工作了一年多（假设为13个月，其中第一个月不计算双倍工资），那么公司应当向您支付的双倍工资差额为11个月×5000元/月=55000元。同时，公司还需立即与您补订书面劳动合同。
综上所述，您在公司干了一年多没有签劳动协议，确实有权获得赔偿。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。