结论前置：若公司一年多未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共计11个月的双倍工资差额，并视为公司已与劳动者订立无固定期限劳动合同。如公司拒绝履行这些义务，劳动者可通过多种途径维权。
法律依据与赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成。该法第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起每月支付二倍工资。此外，根据第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
赔偿计算方式
- 双倍工资差额：从用工之日起满一个月的次日开始，至满一年的前一日结束，这段期间（共11个月）用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，则公司应支付的双倍工资差额为55000元。
- 视为无固定期限劳动合同后的权益：自用工之日起满一年的当日，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位无需再支付双倍工资，但应及时与劳动者补订书面无固定期限劳动合同，并履行无固定期限劳动合同下的各项义务，如提供稳定的工作岗位、合理的薪酬待遇等。
维权途径
若公司拒绝支付相应赔偿或拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：
- 与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司依法支付双倍工资差额，并补签书面劳动合同。如果公司同意协商并达成一致，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明自己与公司存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果支持劳动者的主张，公司将需要按照裁决结果支付赔偿金。
- 提起诉讼：如果公司对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张，并积极参与庭审活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，如果支持劳动者的主张，公司将需要履行判决义务。
注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应尽可能保留与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 了解法律程序：劳动者在维权前应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。