针对您提出的“一年都没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资赔偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿期限与计算方式： 对于您工作一年未签合同的情况，双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至满一年的前一天结束，共计11个月。例如，若您从2023年1月1日开始工作且一直未签合同，则双倍工资的起算时间为2023年2月1日，截止至2023年12月31日。赔偿金额以您的月工资为基数，乘以11个月，即为应获得的双倍工资差额。

二、视为订立无固定期限劳动合同

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 法律意义与权益保障： 无固定期限劳动合同为您提供了更稳定的就业保障。除非出现法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不能随意解除劳动关系。若用人单位违规解除或终止此合同，您有权按经济补偿标准的二倍要求用人单位支付赔偿金。

三、经济补偿（如涉及解除劳动关系）

1. 法律依据及情形： 若用人单位在之后解除与您的劳动关系，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如经济性裁员、协商一致解除等），则需向您支付经济补偿。

2. 计算标准： 经济补偿根据您在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您工作了一年的情况，若符合支付经济补偿的条件，则用人单位应支付一个月工资的经济补偿。

四、维权建议

1. 证据收集： 在主张权益时，您应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 协商与投诉： 您可以先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资差额等。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 法律咨询： 在维权过程中，您可以咨询专业的律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的维权方案。

综上所述，工作一年未签劳动合同的您有权获得双倍工资赔偿，并视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。在劳动关系被解除且符合法定情形时，您还有权获得经济补偿。因此，建议您了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。