针对您提出的“未满一年未签合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位在劳动者入职后超过一个月但不满一年的时间内未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这里的双倍工资，是指用人单位在支付劳动者正常工资的同时，再额外支付一倍工资。
起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要开始支付双倍工资。
截止时间：双倍工资的截止时间通常为补订书面劳动合同的前一日，或者至用工之日起满一年的前一日（如果一直未补签）。但需要注意的是，最多支付十一个月的双倍工资，因为从用工之日起满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。
计算方式：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，如果您的月工资为5000元，且从满一个月的次日起有5个月未签合同，那么双倍工资赔偿就是5000元×5=25000元。
二、维权途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内结束裁决，对于复杂案件，可以延期至多十五日。如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
三、注意事项
仲裁时效：未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽早主张权益，以免错过仲裁时效。
证据收集与保留：在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应收集并保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明事实劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。
综上所述，如果用人单位在您入职后未满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请保持冷静、理性，依法行事，并注意仲裁时效和证据的收集与保留。如果遇到困难或疑问，建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律帮助。