签合同不足一年如何赔偿需分情况讨论，具体取决于合同类型、约定条款及违约情形，以下是详细分析：

1. 劳动合同未满一年解除的赔偿
   若用人单位单方解除劳动合同（如无合法理由辞退），需支付经济补偿金：

   • 工作不满6个月的，支付半个月工资；
     
   • 工作6个月以上不满1年的，支付1个月工资。
     例外情形：若劳动者因严重违纪等过错被解除，或主动辞职，用人单位无需赔偿。
     法律依据：《劳动合同法》第46、47条。

2. 普通民事合同未履行完毕的赔偿
   若一方提前终止合同（如租赁、买卖合同），需按合同约定承担违约责任：

   • 约定违约金：合同中明确约定违约金的，按约定支付（但过高部分可请求法院调整）；
     
   • 实际损失赔偿：无约定时，赔偿守约方因违约导致的直接损失（如重新签约的成本、货物差价等）。
     示例：租赁合同未到期，租客提前退租，房东可要求赔偿剩余租金或转租期间的空置损失。

3. 合同无效或被撤销的赔偿
   若合同因欺诈、胁迫等原因无效或被撤销，双方需返还财产或折价补偿，有过错方还需赔偿对方损失（如因合同无效导致的交易机会丧失）。
   法律依据：《民法典》第157条。

行动建议：

1. 立即查看合同条款，确认是否有违约责任、解除条件等约定；
   
2. 收集证据（如沟通记录、损失凭证），明确对方违约行为或自身损失；
   
3. 根据合同类型和具体情形，选择协商、调解或诉讼解决。
   

如有进一步细节（如合同类型、解除原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。