针对您提出的“签了三年合同，未满一年怎么赔偿”的问题，这主要取决于离职或被辞退的具体情况以及用人单位的行为是否合法。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及相应的赔偿方式：
一、劳动者主动辞职
一般情况：
- 如果您因个人原因主动提出辞职，并且用人单位不存在任何违法行为，那么通常情况下，您不需要支付任何经济补偿金，同时用人单位也不需要向您支付赔偿。
特殊情况：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在此情况下，您有权获得一个月工资（若工作满六个月但不足一年）或半个月工资（若工作不满六个月）的经济补偿金。但考虑到您提到的是“未满一年”，且未具体说明是否满六个月，若按最不利情况（即不满六个月）计算，则为半个月工资。不过，若实际工作已超过六个月，则按一个月工资计算。
二、用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位无故辞退您，属于违法解除劳动合同的行为。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 由于您已工作未满一年（但假设已超过六个月，按一年计算经济补偿金基数），经济补偿金为一个月工资，因此赔偿金应为两个月工资。
三、用人单位合法解除劳动合同（非过失性辞退）
- 如果用人单位因特定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，并且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门，可以解除劳动合同。
- 此时，用人单位应当向您支付经济补偿金，计算标准同样为每满一年支付一个月工资。因此，您有权获得一个月工资（若按一年计算，实际工作未满一年但超过六个月）或相应比例（若工作不满六个月）的经济补偿金。但同样地，考虑到您提到的是“未满一年”，若按最不利情况（即不满六个月）的法定最低比例计算，并结合实际情况可能获得的补偿会倾向于一个月工资内的相应部分（具体需根据实际工作时长确定，但通常不会低于半个月工资，若按一年期标准折算），不过若实际工作已接近或超过六个月，则更可能按一个月工资计算。为简化说明，此处可概括为：您有权获得基于实际工作时长比例计算的经济补偿金，最低不少于半个月工资（若工作不满六个月），最高为一个月工资（若按一年期标准且实际工作接近或超过六个月）。
四、维权建议
收集证据：
- 无论哪种情况，您都应收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及用人单位的违法行为（如有）等情况。
与单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求其依法支付相应赔偿或经济补偿金，并明确离职或辞退的具体原因和依据。
法律途径：
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿或经济补偿金。
- 对仲裁结果不服的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，赔偿方式取决于离职或被辞退的具体情况以及用人单位的行为是否合法。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业法律人士的协助。