针对您提出的“签了三年合同未满被辞退怎么赔偿”的问题，我将从赔偿情形、赔偿标准以及维权方式三个方面为您进行详细解答。

一、赔偿情形

当您签订三年合同但未满期限被辞退时，赔偿情况主要分为两种：违法辞退和合法辞退。

1. 违法辞退：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金。

2. 合法辞退：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等法定情形而解除劳动合同，则属于合法辞退。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

二、赔偿标准

1. 违法辞退赔偿标准：

   • 赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 例如，如果您月工资为5000元，工作两年半，那么经济补偿为2.5×5000=12500元，违法辞退赔偿金则为12500×2=25000元。

2. 协商一致辞退赔偿标准（虽非直接相关，但为全面解答，一并说明）：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上述违法辞退情形中的经济补偿标准（但此情形不涉及赔偿金）。

三、维权方式

如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以通过以下方式维权：

1. 与单位协商：

   • 表明自身立场，要求单位继续履行合同或给予合理赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 由监察部门责令单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据。
   • 诉求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

注意事项

• 在维权过程中，务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 清楚了解违法辞退与合法辞退的赔偿差异，以及经济补偿的计算方式。
• 如果用人单位辞退理由不明确或存在争议，及时咨询专业律师或法律机构，以便更有效地维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。