针对您提出的“签了三年的合同怎么赔偿”的问题，这实际上是一个涉及劳动合同解除及赔偿的复杂问题，具体赔偿方式需根据解除合同的原因及具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动者主动辞职的赔偿情况
一般情况：
- 如果您因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常您不需要获得经济补偿金，用人单位也无需进行赔偿。
特殊情况：
- 若用人单位存在上述违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，因此，如果您已工作一段时间（如一年），则有权获得相应月份（如一个月）工资的经济补偿金。
二、用人单位合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 当您与用人单位双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于签订三年合同的情况，若您已工作满三年，则经济补偿为三个月工资；若未满三年，则按实际工作年限计算。月工资计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因员工过错解除（无需补偿）：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。
无过错性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，如您患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。对于签订三年合同的情况，若您已工作满一定年限（如一年或两年），则按相应年限计算经济补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿情况
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于签订三年合同的情况，若您已工作满一定年限（如一年），则正常经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资；若已工作满三年，则赔偿金为六个月工资。您可选择要求继续履行合同，或接受赔偿金。
四、其他注意事项
- 在处理劳动合同解除及赔偿事宜时，建议您与用人单位充分沟通、协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
- 若您认为自身权益受到侵害，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失。
综上所述，签订三年合同后的赔偿方式需根据解除合同的原因及具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要法律咨询，请随时寻求专业律师的帮助。