核心结论：合同履行一年零三个月后终止，赔偿问题需根据合同类型、终止原因及合同条款综合判断，具体如下：

1. 若合同因一方违约而终止

   • 违约方需赔偿守约方实际损失：包括直接损失（如已投入的成本、预期收益损失）和间接损失（如因违约导致的额外支出）。
     
   • 示例：若因您提前解约导致对方需临时招聘替代人员，产生的招聘费用、培训费用等可主张赔偿。
     
   • 注意：若合同中约定了违约金条款，守约方有权选择按违约金主张或按实际损失主张（以较高者为准），但违约金过高时，违约方可请求法院调整。

2. 若合同因不可抗力或双方协商一致终止

   • 通常无需赔偿：不可抗力（如自然灾害、政策变化）导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并提供证明。
     
   • 协商终止需明确责任：若双方协商一致终止合同，建议签订书面协议，明确是否需补偿及补偿方式（如退还部分费用、支付补偿金等）。

3. 若合同未约定终止条件，一方单方终止

   • 需承担继续履行、赔偿损失等责任：守约方可要求违约方继续履行合同，或主张赔偿实际损失（如剩余合同期内的预期利润）。
     
   • 例外：若继续履行对守约方明显不公平（如合同目的已无法实现），守约方可选择解除合同并主张赔偿。

建议行动：

1. 审查合同条款：重点查看“违约责任”“终止条件”“赔偿范围”等条款，明确双方权利义务。
   
2. 固定证据：保存合同文本、履行记录（如付款凭证、工作成果）、沟通记录（如邮件、微信）等，以证明损失或违约事实。
   
3. 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿方案；协商不成时，可向法院起诉或申请仲裁（依合同约定），主张合理赔偿。

提示：赔偿金额需以实际损失为基础，过高或过低的赔偿主张均可能被法院调整。若需进一步分析，可提供合同具体条款及终止原因，我会为您详细解答。