针对您提出的“三年合同不满一年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同签订及违约赔偿的相关法律规定。不过，从您的描述来看，可能更偏向于询问“如果用人单位与劳动者约定了三年合同期限，但实际未签订书面合同且工作不满一年时，劳动者应如何获得赔偿”。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、合同签订与无固定期限劳动合同的认定

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在您所描述的情况下，即工作不满一年，这一认定并不直接适用，因为尚未达到“满一年”的法定条件。

二、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

1. 赔偿条件：

   • 如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 赔偿期限：

   • 双倍工资的赔偿期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计最长11个月。但在您的情况下，由于工作不满一年，赔偿期限将是从用工之日起满一个月的次日至实际离职日（或应签订合同而未签订的最后一日，以较早者为准）。

3. 赔偿计算：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资。例如，如果您的月工资是5000元，且用人单位在您工作后的第二个月至离职前（或应签订合同而未签订的最后一日）未与您签订书面劳动合同，那么用人单位应支付您这段时间内的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付相当于这段时间内正常工资的金额）。

三、实际损失赔偿

除了双倍工资赔偿外，如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受了其他实际损失（如社保福利损失、加班费未支付等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。赔偿数额将根据实际损失情况、用人单位的过错程度以及当地的经济发展水平等因素综合确定。

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。

2. 与单位协商：

   • 尝试与用人单位沟通，要求其依法支付双倍工资赔偿及实际损失赔偿，并补签书面劳动合同（如果仍希望继续工作的话）。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿及实际损失赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。
• 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。

综上所述，如果用人单位在三年合同期限内（实际工作不满一年）未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿及实际损失赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁机构。