针对您提出的“签了3年合同干了不到一年怎么赔偿”的问题，这主要取决于离职或被辞退的具体情况。以下我将根据不同情况为您详细解答：
一、劳动者主动辞职
一般情况：
- 如果您因个人原因主动提出辞职，并且用人单位不存在任何违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常情况下，您不需要支付经济补偿金，用人单位也无需向您支付赔偿。
特殊情况：
- 若用人单位存在上述违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，因此，在此情况下，您有权获得一个月工资的经济补偿金。
二、用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位无故辞退您，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您已工作一年，经济补偿金为一个月工资，因此赔偿金应为两个月工资。
- 维权途径：您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失。
三、用人单位合法解除劳动合同（非过失性辞退）
- 如果用人单位因特定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，并且提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门，那么用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位应当向您支付经济补偿金，计算标准同样为每满一年支付一个月工资。因此，您有权获得一个月工资的经济补偿金。
额外说明（针对合同期限与未签合同的情况）
- 虽然您的问题中明确提到了“签了3年合同”，但为了全面解答，我也简要提及一下未签合同的情况。如果劳动者与用人单位三年未签订书面劳动合同，劳动者在大多数情况下已无法主张双倍工资赔偿（因为仲裁时效可能已过），但可以依法视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同，并享有相应的权益保障。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者同样有权要求经济赔偿金。
综上所述，赔偿方式主要取决于离职或被辞退的具体情况。如果您能提供更多细节（如离职原因、用人单位是否存在违法行为等），我可以为您提供更具体的解答。