若因用人单位原因导致合同解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；若因劳动者原因提前离职，则一般无需支付赔偿，但需按合同约定承担可能的违约责任。具体分析如下：
一、合同解除的责任归属
用人单位原因：
- 如果合同解除是由于用人单位的原因，如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了一年零四个月，因此如果因用人单位原因解除合同，您应有权获得一个半月工资的经济补偿。
劳动者原因：
- 如果合同解除是由于劳动者自身的原因，如提前离职、违反公司规章制度等，劳动者一般无权要求用人单位支付经济补偿。
- 但需注意，如果劳动合同中有特别约定，如提前离职需支付违约金等，劳动者需按合同约定承担相应的违约责任。
二、合同中的特别约定
- 劳动合同中可能包含关于提前解除合同的特别约定，如违约金、赔偿金等。这些约定需符合法律法规的规定，否则可能被视为无效。
- 如果合同中有此类约定，且您因个人原因提前离职，您需按照合同约定承担相应的责任。但请注意，违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用或您因违约给用人单位造成的实际损失。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在解除合同前，建议与用人单位进行友好协商，明确解除合同的原因、责任归属以及经济补偿等事宜。
- 协商过程中，可依据相关法律法规和合同约定来维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在解除合同过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为维护自己权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，或您对相关法律法规不了解，建议寻求专业的法律援助。
- 作为律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。