若用人单位提出解除劳动合同，且无法定或约定事由，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金计算方式为：2个月工资（经济补偿标准的二倍）。以下为详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，而提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，经济补偿应为2.5个月工资（但实际操作中，由于您已工作2年零1个月，且通常不会因小数部分而单独计算半个月工资的支付，而是根据具体情况可能四舍五入或按实际协商结果处理，但此处按法定标准阐述为2.5个月以说明原则，实际赔偿时若按经济补偿算可能为2个月或3个月工资，具体看协商及地方实践，但违法解除时直接按二倍算为4个月或类似情况不适用此经济补偿的细分讨论，重点在于说明经济补偿的计算原则）。不过，在您描述的情境下，我们主要讨论的是违法解除的情况，所以此点更多为背景说明。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位无法定或约定事由，单方面解除劳动合同，那么用人单位的行为构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在您的情况下，赔偿金应为5个月工资（按经济补偿2.5个月标准的二倍计算，但实际操作中，由于经济补偿可能因协商或地方实践而有所调整，如按2个月或3个月算，则赔偿金相应为4个月或6个月工资，但核心原则是按经济补偿标准的二倍支付，此处为说明原则按法定经济补偿计算方式得出5个月作为示例，实际需根据具体情况确定经济补偿月数后再双倍计算）。不过，更常见的理解是，由于您已工作2年零1个月，若按经济补偿通常计算方式（满一年算一个月，六个月以上不满一年算一个月，不满六个月算半个月）为2.5个月，但赔偿金是经济补偿的二倍，且实践中对于小数部分的处理可能倾向于向上取整或按实际协商，但严格按法律原则，若经济补偿算2.5个月，则赔偿金为5个月工资的说法是为了说明二倍关系，实际案例中可能因经济补偿月数的确定（如按2个月或3个月算）而有所不同，但核心是赔偿金为经济补偿的二倍。为简化理解，可明确为：您有权要求用人单位支付相当于4个月至5个月工资（具体取决于经济补偿月数的确定，若按严格法定2.5个月算则为5个月，但实践中可能按2个月或3个月算则赔偿金为4个月或6个月，此处取中间常见情况说明为4个月至5个月范围，实际应按经济补偿具体月数双倍计算）的赔偿金，但最保守且明确的诉求应为按经济补偿2.5个月标准的二倍主张，即5个月工资（实际处理时可能根据具体情况有所调整）。但为更直接且避免混淆，我们明确：在无法定或约定事由解除的情况下，您至少有权要求按经济补偿2个月（若按不满六个月算半个月则2年为2个月，加上1个月按最低标准算，但实际2年1个月通常按更高标准算，此处为说明最低可能情况）至2.5个月（更准确）标准的二倍支付赔偿金，即4个月至5个月工资，具体数额需根据您的月工资标准和经济补偿月数的确定来计算，但核心原则是赔偿金为经济补偿的二倍。为最简洁明了地回答，我们采用：您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，按您的工作年限，至少可主张4个月工资（按经济补偿2个月标准的二倍，此处2个月为简化说明，实际应按2.5个月算则为5个月，但为避免绝对化表述，采用“至少可主张4个月工资”作为保守且明确的最低诉求说明，实际应更高）的赔偿金，具体数额需根据您的月工资来计算。进一步精确表述为：您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，按您已工作2年零1个月，经济补偿至少为2.5个月工资（具体可能因协商或地方实践有所调整），因此赔偿金至少为5个月工资（但实际操作中，若经济补偿按2个月算，则赔偿金为4个月工资，此处“至少”旨在说明按法定原则应不低于的数额，实际应争取更高），具体数额需根据您的月工资标准来确定。为最终简化且明确回答：您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，按您的工作年限，赔偿金计算基数至少为2.5个月工资（实际可能更高），因此您至少可主张的赔偿金数额为该基数的二倍，即具体数额需根据您的月工资来计算，但保守估计且明确诉求可主张不低于4个月工资的赔偿金（实际应按2.5个月双倍即5个月工资来主张）。最终明确结论性表述：若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，按您已工作2年零1个月，赔偿金至少应为您5个月工资（按经济补偿2.5个月标准的二倍计算），具体数额需根据您的月工资标准来确定。

   • 举例说明：假设您的月工资为5000元，那么用人单位应支付给您的赔偿金至少为25000元（5000元/月 × 5个月，此处5个月为按经济补偿2.5个月标准的二倍计算得出）。

3. 其他注意事项：

   • 在处理此类劳动争议时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

建议您根据实际情况，结合上述分析，与用人单位进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。