针对您提出的“劳动合同2年，上班上了13个月怎么赔偿”的问题，我将从合法解除和违法解除两种情况为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，经济补偿或赔偿金的计算是基于您在公司的工作年限以及月工资来确定的。这里的月工资，通常指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
一、公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情况
如果公司是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，那么经济补偿将按照您在本单位的工作年限来计算。具体来说，每满一年，公司将支付您一个月的工资作为经济补偿；六个月以上但不满一年的，将按照一年来计算，也就是支付您一个月的工资。由于您工作了13个月，即超过六个月但不满一年，因此按照法律规定，公司应支付您一个半月的工资作为经济补偿。
二、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司是违法解除劳动合同，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。也就是说，在您这种情况下，公司应支付您三个月的工资作为赔偿。
总结与建议
核实解除原因：首先，您需要核实公司解除劳动合同的具体原因，以判断是合法解除还是违法解除。
收集证据：为了维护自己的权益，建议您收集与劳动合同、工资发放、解除通知等相关的证据。
与公司协商：在了解了自己的权益后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，比如咨询专业的劳动律师或向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。