上班2年多28天，若涉及经济补偿或赔偿，需根据具体情形确定赔偿标准与金额。以下分情况详细说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形

若用人单位违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作2年多28天（视为2.5年），可主张的赔偿金为5个月工资（2.5年×2倍）。

关键点：

• 需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）；
  
• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同的情形

若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。您工作2年多28天，可主张的经济补偿为2.5个月工资。

关键点：

• 协商解除需双方达成一致，且用人单位需留存书面协议；
  
• 若您主动提出解除，则无经济补偿（除非用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付工资等过错）。

3. 劳动合同到期终止的情形

若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致您不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。您工作2年多28天，可主张的经济补偿为2.5个月工资。

关键点：

• 若用人单位维持或提高条件续签，您拒绝续签的，无经济补偿；
  
• 需注意劳动合同到期时间，避免因未及时续签导致事实劳动关系延续。

4. 其他可能涉及赔偿的情形

• 未签书面劳动合同：若用人单位未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工满1个月起的双倍工资差额（最多11个月），但需在1年内申请劳动仲裁。
  
• 拖欠工资或加班费：若用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等情形，您可要求补发并主张加付赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。
  
• 工伤赔偿：若因工作受伤，需根据伤残等级主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。

建议：

1. 收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知、考勤记录等）；
   
2. 明确用人单位的行为性质（违法解除、协商解除、到期终止等）；
   
3. 根据具体情形计算赔偿金额，并与用人单位协商；
   
4. 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。