针对您提出的“工作满两年怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体的辞退原因和情形来进行分析。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及计算方式：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作满两年，则应支付两个月的工资作为经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
因劳动者过错解除：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：经济补偿标准的二倍。即工作满两年，赔偿金为四个月工资（两个月经济补偿的二倍）。
- 月工资的计算方式与上述经济补偿中的月工资计算方式相同。
三、用人单位经济性裁员的情况
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，那么应向您支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同，即工作满两年支付两个月工资。
四、特殊情况下的额外补偿
- 如果用人单位未提前一个月通知您解除劳动合同，在某些情况下可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（具体适用情况需根据地区法规确定）。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金可以并存，但与赔偿金不能同时主张。
实例说明
假设您在某公司工作了两年，月平均工资为8000元。
- 如果公司合法协商一致解除劳动合同，您应获得的经济补偿为8000元×2个月=16000元。
- 如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为8000元×2个月×2=32000元。
总结与建议
在面对工作满两年被辞退的情况时，您应首先明确辞退的原因，并根据具体情况判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。同时，我建议您及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的合法权益得到最大程度的维护。用人单位在解除劳动合同时也应确保遵守相关法律法规，避免不必要的劳动纠纷。