工作不到两年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同的相关条款。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准的主要依据

1. 辞退原因：

   • 如果是用人单位合法解除劳动合同，比如协商一致解除或经济性裁员，那么需要按照劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来计算经济补偿。
   • 如果是用人单位违法解除劳动合同，即违反《劳动合同法》的规定，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

2. 工作年限与月平均工资：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金会按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、具体赔偿情况

1. 合法解除劳动合同：

   • 协商一致：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照上述工作年限与月平均工资的标准支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因经济性原因裁员，同样按照上述标准支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，在某些情况下可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（具体适用情况需根据地区法规确定）。

三、实例说明

假设小李在某公司工作了1.5年，月平均工资为8000元。

• 若公司合法协商一致解除劳动合同，小李应获得的经济补偿为8000元×1.5个月=12000元（因工作年限满一年不足两年，按1.5个月计算）。
• 若公司违法解除劳动合同，小李应获得的赔偿金为8000元×1.5个月×2=24000元（因赔偿金为经济补偿的二倍）。

四、总结与建议

在面对工作不到两年被辞退的情况时，劳动者应首先明确辞退的原因，并根据具体情况判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。建议劳动者及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。同时，用人单位在解除劳动合同时也应确保遵守相关法律法规，避免不必要的劳动纠纷。