关于工作满1年半不满2年的赔偿问题，这主要取决于具体的赔偿情形，以下是几种常见情况的详细分析：
经济补偿金（如因公司原因解除劳动合同）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满1年半不满2年的，经济补偿金为2个月工资（1年对应1个月，半年以上按1年算，再对应1个月，但此处因不满2年整，故按1年半即1.5年算作2个月，实际是按每满一年一个月，半年以上不满一年按一年计的规则简化理解，严格来说1.5年就是1.5个月工资的补偿标准表述不严谨，但按常规理解及司法实践，1年半通常按2个月工资补偿，因半年已超过，按一年计）。但更精确的表述应为：工作1年对应1个月工资，剩余半年按法律规定视为1年（因六个月以上不满一年按一年计算），故总共是2个月工资作为经济补偿。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，则经济补偿金为10000元。
赔偿金（如公司违法解除劳动合同）：
- 法律依据：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，在工作满1年半不满2年的情况下，赔偿金为4个月工资（即经济补偿金2个月工资的两倍）。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，则赔偿金为20000元。
其他可能的赔偿或补偿：
- 未休年假补偿：如果劳动者在工作期间有未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
- 加班费、奖金等：如果劳动者在工作期间有加班或应得而未得的奖金等，也有权要求用人单位支付。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，明确您与用人单位解除劳动合同的具体原因，以确定是应获得经济补偿金还是赔偿金。
- 其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以证明您的工作年限和工资水平。
- 最后，与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请注意保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。