关于“工作不满一年半怎么赔偿”的问题，核心结论取决于具体情形，主要分为以下两种情况：

1. 如果是用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、87条，赔偿金计算方式为：

   • 经济补偿金标准：工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年按1年计算（即1.5个月工资）；
     
   • 违法解除需双倍支付：因此用人单位需支付3个月工资作为赔偿金（1.5×2）。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且需扣除加班费等非常规收入后计算，但不得低于当地最低工资标准。

2. 如果是劳动者主动辞职或因过错被辞退

   • 劳动者主动辞职：通常无赔偿，但若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可主张经济补偿金（1.5个月工资）；
     
   • 劳动者因严重违纪等过错被辞退：用人单位无需支付赔偿，但需举证证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重失职、被追究刑事责任等）。

补充说明：

• 若涉及“试用期解除”，需注意试用期时长是否合法（如劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），否则可能构成违法解除；
  
• 若用人单位以“不能胜任工作”等理由解除，需提前30日书面通知或支付代通知金，且需证明劳动者确实无法胜任工作并经过培训或调岗程序。

建议：
若您遇到具体纠纷，可进一步说明解除原因、是否收到书面通知、工资标准等细节，我会帮您分析赔偿金额及维权路径。