针对您提出的“员工超过一年不满一年半怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿与赔偿金问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：
一、劳动合同解除的经济补偿
合法辞退的经济补偿：
- 当用人单位合法解除劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。对于已经工作满一年但不满一年半的劳动者，用人单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的具体金额可以通过以下公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于您的情况，即1.5年 × 月工资。
二、非法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如没有合理的解除理由或未遵循法定程序，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 对于已经工作满一年但不满一年半的劳动者，如果遭遇非法辞退，用人单位应支付3个月工资作为赔偿金。
三、维权途径与建议
保留证据：
- 劳动者在面临辞退时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
维权方式：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。
- 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。
四、其他注意事项
- 除了劳动合同解除的经济补偿与赔偿金外，如果涉及其他类型的赔偿（如侵权损害赔偿、租赁合同违约赔偿等），赔偿标准和方式将依据具体法律事实和适用的法律法规来综合判断。
- 在任何情况下，受害者都应积极维护自己的合法权益，并依法追究责任方的赔偿责任。
综上所述，对于员工超过一年不满一年半的赔偿问题，主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿与赔偿金。具体赔偿标准和方式需结合实际发生的法律事实、相关证据及适用的法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。