针对您提出的“员工工作15年超1个月怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定和政策要求的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作满15年的赔偿情况并非一成不变，而是需要根据劳动合同、劳动法规以及公司政策来综合判断。具体赔偿标准会因解除或终止劳动合同的原因而有所不同，可能涵盖经济补偿、赔偿金或其他形式的福利。

一、法律基础与依据

1. 劳动合同：这是员工与公司之间权利和义务的基础法律文件。您应首先查看劳动合同中是否有关于工作年限和相应赔偿的明确条款。

2. 劳动法规：如《劳动合同法》等法律法规，明确规定了在不同情况下雇主应给予员工的补偿标准。例如，经济补偿、赔偿金等。

3. 公司政策：公司内部可能制定有关于员工福利、补偿和离职的具体政策，这些政策也会对赔偿产生影响。

二、不同情形下的赔偿分析

1. 用人单位依法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，工作满15年的员工，在用人单位依法解除劳动合同时，应支付15个月工资作为经济补偿。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过12年（不过在此情况下，由于工作年限已达15年，实际支付时可能会以12年为上限进行折算，但具体需看当地执行细则）。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，即30个月工资。

3. 劳动者主动辞职（特殊情形）：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。补偿标准同样为工作满15年时，用人单位需支付15个月工资的经济补偿。

4. 其他情形：

   • 如合同到期不续签、退休等，也可能存在赔偿或福利情况。具体需依据法律法规和公司政策来确定。例如，达到退休年龄的员工，若已工作满15年，可能享受退休金、养老保险金等福利。

三、建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同：了解双方权利和义务，特别是关于工作年限和赔偿的条款。

2. 熟悉法律法规：确保自己了解并遵守所在国家或地区的劳动法律法规，以保障自身权益。

3. 了解公司政策：关注公司内部关于员工福利、补偿和离职的政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：如遇争议或不明确之处，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保问题得到妥善解决。

综上所述，工作满15年超1个月的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑劳动合同、劳动法规以及公司政策等因素。在处理此类问题时，建议您保持谨慎态度，并寻求专业的法律支持以确保自身权益得到充分保护。