针对您提出的“工作超过五年三个月怎么赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细分析：
一、经济补偿的情形与标准
情形：
- 当双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位因合法原因（如劳动合同期满终止、经济性裁员等）解除或终止劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的部分，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作超过五年三个月，因此用人单位应支付5.5个月（五年按五年算，三个月按半个月算）工资作为经济补偿金，但实际操作中，由于月份通常按整数计算，且根据常规理解及司法实践，超过半年往往按一年计，所以也可能按6个月工资来支付，具体需看双方协商或法院判决，但法律基础是5.5个月。不过，为便于理解，且考虑到多数实际操作及司法倾向，我们此处先按常规整数月计算思路说明，即若严格按法条可能倾向5.5个月但实践中可能按6个月处理的情况，而后续会明确说明按法条的准确计算。若按照最严格的法条解读，您应获得的经济补偿是5年对应5个月，加上3个月按半个月算为0.5个月，合计5.5个月工资。但需注意，实际处理中，很多情况下会倾向于将超过的部分（如这里的三个月）按一年算，也就是可能支付6个月工资作为补偿（具体以实际协商或判决为准，此处仅为说明情况）。但为了准确，我们依据法条，先明确基础计算是5.5个月，后续再解释实践中的可能情况。
- 月工资定义：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除或终止劳动合同的赔偿标准
情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位需要支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 因此，在您工作超过五年三个月的情况下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付的经济补偿基础是5.5个月工资（严格按法条），那么赔偿金就是11个月工资（5.5个月*2）。同样，若实践中按可能倾向的6个月经济补偿算，则赔偿金为12个月工资。但准确依据法条，我们先以5.5个月为基础说明。
三、特殊情况说明
- 如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您被迫解除劳动合同的，您不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
四、建议与总结
- 建议：在遇到劳动合同解除或终止的情况时，您应首先明确解除或终止的具体原因，以便准确判断用人单位应支付的赔偿或补偿标准。同时，妥善保存相关证据，如解除通知、工资单、劳动合同等，以备在发生争议时维护自己的合法权益。
- 总结：工作超过五年三个月的情况下，如果双方协商一致或用人单位依法解除劳动合同，您应获得的经济补偿基础是5.5个月工资（实践中可能按6个月算）；如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您应获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即11个月工资（实践中若经济补偿按6个月算，则赔偿金为12个月工资）。具体数额还需根据您的月工资、地区上年度职工月平均工资等因素来确定。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。