针对您提出的“工作三年零几天怎么赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、经济补偿的情形与标准
双方协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 对于工作三年零几天的情况，由于已经满三年但不足三年半，因此用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。
用人单位依法解除劳动合同：
- 如果用人单位因合法原因（如劳动合同期满终止、经济性裁员等）解除或终止劳动合同，同样需要按照上述标准支付经济补偿。
- 因此，工作三年零几天的情况下，您也有权获得3个月工资的经济补偿。
二、违法解除或终止劳动合同的赔偿标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在这种情况下，工作三年零几天的您应获得6个月工资作为赔偿金。
三、月工资的定义与特殊情况
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 另外，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您被迫解除劳动合同的，您不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
四、建议与注意事项
- 在遇到劳动合同解除或终止的情况时，您应首先明确解除或终止的具体原因，以便准确判断用人单位应支付的赔偿或补偿标准。
- 建议您妥善保存相关证据，如解除通知、工资单、劳动合同等，以备在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果您对赔偿或补偿数额存疑，或者与用人单位无法达成一致，建议咨询专业律师或相关法律机构进行进一步的分析和判断，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工作三年零几天的赔偿问题主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形。在合法解除的情况下，您应获得3个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，您应获得6个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。