针对您提出的工作不满3年赔偿金如何计算的问题，以下是根据相关法律规定给出的详细解答：
赔偿金的计算主要依赖于辞退的性质和您在单位的工作年限。具体来说，分为以下几种情况：
一、合法辞退情况
因员工过错辞退：
- 如果您存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可以合法辞退您，并且无需支付经济补偿。
经济性裁员等合法原因辞退：
- 如果单位是因经济性裁员或其他合法原因辞退您，那么需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作不满3年的情况，如果工作年限满2年但不满2.5年，则支付2.5个月工资的经济补偿；如果满2年但不满3年，则支付2个月工资的经济补偿。
二、违法辞退情况
- 如果单位是违法辞退您，那么您需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便维护自己的权益。
- 在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的标准同样按照您在本单位工作的年限来计算，即每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于工作不满3年的情况，如果工作年限满2年但不满2.5年，则赔偿金为5个月工资（2.5个月*2）；如果满2年但不满3年，则赔偿金为4个月工资（2个月*2）。
三、建议与注意事项
- 确定辞退原因：首先，您需要确定单位辞退您的原因是否合法，这是计算赔偿金的关键。
- 收集证据：无论辞退原因如何，您都应该收集好相关证据，以便在协商或仲裁过程中维护自己的权益。
- 协商与仲裁：如果与单位协商赔偿事宜不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以寻求法律途径解决争议。
综上所述，工作不满3年赔偿金的计算主要依赖于辞退的性质和您在单位的工作年限。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。