针对您提出的工作一年零三个月赔偿金如何计算的问题，以下是根据劳动合同法及相关规定为您提供的详细解答：

一、赔偿金计算依据

根据劳动合同法的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体标准如下：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、您的工作年限与赔偿金计算

您工作了一年零三个月，根据上述规定，您的经济补偿金计算如下：

• 一年部分，支付一个月工资的经济补偿；
• 超过一年但不满一年半的部分（即三个月），由于超过六个月，按一年计算，再支付一个月工资的经济补偿的一半，即半个月工资。

因此，您总共应获得一个半月工资的经济补偿。

三、月工资的定义

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在这期间您的工资有所变动，应计算这十二个月的平均工资作为经济补偿金的基数。

四、违法解除劳动合同的赔偿金

如果单位违法解除了与您的劳动合同，您还可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，除了上述的一个半月工资的经济补偿外，单位还需再支付相同金额作为赔偿金，总共为三个月工资的赔偿金。

五、维权途径

如果单位不愿意支付经济补偿金或赔偿金，您可以先与单位进行协商。协商不成的，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规及证据作出公正裁决。

综上所述，根据您的工作年限和劳动合同法的规定，您应获得一个半月工资的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，您还可以要求单位支付三个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。