针对您提出的“工作3年一个月赔偿金怎么算”的问题，这实际上取决于劳动合同解除或终止的具体情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、经济补偿的情形与计算

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。工作三年，则应支付3个月工资作为经济补偿金。

2. 用人单位依法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因合法原因（如劳动合同期满终止、经济性裁员等）解除或终止劳动合同，同样需要支付经济补偿。计算方式与双方协商一致解除时相同，即工作三年支付3个月工资。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿

1. 情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要支付赔偿金。

2. 计算标准：

   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，工作三年的情况下，用人单位应支付6个月工资作为赔偿金。

三、“N+1”赔偿的说明（如适用）

• “N+1”赔偿并非法律上的标准用语，但在实践中被广泛采用。其中，“N”代表按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，“+1”指在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资（代通知金）。
• 对于工作三年的您，若符合支付条件，“N+1”赔偿即为您4个月的工资总额（3个月经济补偿+1个月代通知金）。但需注意，“N+1”赔偿并非所有情况下都适用，它通常与特定解除情形相关联。

四、建议

1. 明确解除原因：

   • 在遇到劳动合同解除或终止的情况时，首先明确解除或终止的具体原因，以便准确判断用人单位应支付的赔偿或补偿标准。

2. 保存相关证据：

   • 妥善保存解除通知、工资单、劳动合同等相关证据，以备在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如对赔偿或补偿数额存疑，建议咨询专业律师或相关法律机构进行进一步的分析和判断，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工作三年一个月的赔偿金计算取决于劳动合同解除或终止的具体情形。如果是双方协商一致或用人单位依法解除，通常支付3个月工资作为经济补偿；如果是违法解除，则支付6个月工资作为赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。