针对您提出的“工作一年赔偿金怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工作一年的赔偿金计算方式主要取决于辞退的原因以及员工的月工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿金计算分为以下几种情况：
一、合法辞退情况下的赔偿金计算
若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）或因客观情况发生重大变化等法定情形而合法解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
示例：假设某员工在公司工作了一年，其月工资为8000元，且该工资未超过当地平均工资的三倍。若该员工被合法辞退，他将获得一个月工资的经济补偿，即8000元。
二、违法辞退情况下的赔偿金计算
若用人单位无正当理由辞退劳动者，即违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作一年的员工在违法辞退的情况下，应获得两个月工资的赔偿金。
示例：同样以月工资8000元的员工为例，若该员工被违法辞退，他将获得两个月工资的赔偿金，即16000元。
三、特殊情况下的赔偿金计算
月工资高于平均工资三倍的情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将调整为按职工月平均工资三倍的数额支付。但需注意，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
平均工资的计算：在计算平均工资时，应包含所有货币性收入，并确保计算结果符合法律规定。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
四、员工维权建议
面对辞退，员工应首先仔细了解辞退原因和依据，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。若认为公司辞退行为存在违法违规情况，员工可在劳动争议发生后的一定期限内（通常为一年，但具体以当地规定为准）向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作一年的赔偿金计算需综合考虑辞退原因、员工月工资水平以及特殊情况等因素。员工在面对辞退时，应了解自己的权益，并依法维护。希望以上解答能对您有所帮助。