针对您提出的“工作一年被开除赔偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。下面我将为您详细阐述赔偿金的计算方式，帮助您更好地理解相关法律规定。
首先，我们需要明确的是，员工工作一年被开除的赔偿金额，并不是一个固定的数字，而是取决于解除劳动合同的具体原因以及用人单位是否遵循了法定程序。
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工双方达成一致意见，同意解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。对于工作一年的员工来说，就是支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资标准，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因员工过错解除：
- 如果员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，那么用人单位在解除劳动合同时，是无需支付经济补偿金的。
经济性裁员或其他法定情形：
- 在某些特定情况下，如经济性裁员、员工无法胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等，用人单位也可以解除劳动合同，并需要按照工作年限支付经济补偿，同样是每满一年支付一个月工资。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位未遵守法律规定或合同约定，擅自解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。对于工作一年的员工来说，就是支付两个月工资作为赔偿金。
三、额外注意事项
代通知金：
- 如果用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知员工，那么可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
月工资水平及地区影响：
- 具体赔偿金额还会受到员工月工资水平、地区最低工资标准等因素的影响。因此，在计算赔偿金时，需要综合考虑这些因素。
法律法规依据：
- 所有赔偿及经济补偿的计算，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这是保障员工权益的重要法律依据。
争议解决：
- 如果在赔偿金问题上存在争议，建议咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请调解或裁决。这样可以更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，员工工作一年被开除的赔偿金额并不是固定不变的，而是需要根据解除劳动合同的具体原因、是否遵循法定程序以及相关法律法规的规定来综合确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在需要时维护自己的合法权益。