针对您提出的“工作十年怎么算赔偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体个案情况的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，工作十年被解雇的赔偿金计算，主要取决于解雇的原因以及相关的法律规定。
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
经济补偿计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因经济性裁员或其他合法原因解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您工作了十年，且符合合法解除的情形，您将获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：依照经济补偿标准的二倍向您支付。也就是说，如果您工作了十年，且用人单位违法解除劳动合同，您将获得二十个月工资的赔偿金。
三、其他考虑因素
月工资水平：
- 月工资是计算经济补偿和赔偿金的基础，务必确保您了解自己的月工资水平，并确认其是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
劳动合同中的特别约定：
- 您需要检查劳动合同中是否有关于解雇赔偿的特别约定，这些约定可能会影响最终的赔偿金额。
法律咨询：
- 由于解雇赔偿涉及复杂的法律问题和具体的个案情况，我建议您在必要时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，工作十年被解雇的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据解雇原因、月工资水平、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合评估。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿金额。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。