关于“十年赔付工资怎么算”的问题，这主要涉及到员工被辞退时的经济补偿或赔偿金的计算。下面我将根据不同情况，为您详细解释：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
经济补偿计算：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作十年及以上的员工，补偿月数将是10至11个月不等（具体取决于是否超过十年零六个月）。
- 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例：
- 假设某员工在公司工作了10年，月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工的月工资未超过三倍上限，因此其经济补偿将是10个月工资，即150000元。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
赔偿金计算：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年及以上的员工，赔偿金可能是20至22个月工资不等。
- 同样，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算也受十二年支付年限的限制。
实例：
- 继续使用上面的例子，如果公司违法解除了与该员工的劳动合同，那么该员工可获得的赔偿金将是合法解除经济补偿的两倍，即300000元。
三、劳动者主动解除劳动合同的情况
- 在一般情况下，如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付与合法解除相同的经济补偿。
四、特殊情况说明
- 如果员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 劳动合同中的特别约定也可能影响最终的赔偿金额。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
总结与建议
工作十年以上员工被辞退的赔偿问题是一个复杂且需要综合考虑多种因素的问题。在具体案件中，应详细分析辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规等因素来确定最终的赔偿金额。如果您对此有任何疑问或不确定，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。