赔付工资的计算需根据具体场景确定，常见情形包括拖欠工资赔偿、违法解除劳动合同赔偿、工伤赔偿等，不同情形下计算方式不同。以下是具体分析：

1. 拖欠工资的赔偿计算
   根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定。例如，若应发工资为1万元，拖欠3个月，劳动行政部门认定违法情节严重，可能要求用人单位支付1万（工资）+1万（赔偿金）=2万元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿计算
   若用人单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十七条、第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。例如，工作3年半，月工资8000元，违法解除赔偿金为：3.5×8000×2=5.6万元。

3. 工伤赔偿中的工资计算
   工伤赔偿中涉及“本人工资”的概念，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若实际工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。例如，月工资2万元，当地职工平均工资为8000元，则本人工资按8000×300%=2.4万元计算伤残津贴；若月工资3000元，则按8000×60%=4800元计算。

4. 未休年休假工资的计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资收入。例如，日工资500元，未休5天年休假，应支付500×300%×5-500×5（已发工资）=5000元。

温馨提示：赔付工资的计算需结合具体证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和当地政策，若涉及复杂情形（如混合用工、非全日制用工等），建议提供详细信息进一步分析。