关于劳动赔偿中工资的计算，这确实是一个涉及多个方面且相对复杂的问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细梳理和解释劳动赔偿中工资的计算方式。

一、基本计算原则

在劳动赔偿中，工资的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，同时也包括了个人负担的社会保险和税费。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么计算时会按照最低工资标准来进行。

二、不同赔偿情形的工资计算

1. 经济补偿金：

   • 当用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”就是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金是经济补偿标准的两倍。
   • 例如，如果劳动者的经济补偿金是40000元，那么违法解除的赔偿金就是80000元。

3. 未及时足额支付劳动报酬的加付赔偿金：

   • 如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令限期支付。
   • 如果逾期不支付，用人单位需要加付赔偿金，加付标准通常是应付金额的百分之五十至百分之一百。

4. 工伤赔偿中的工资待遇：

   • 在工伤赔偿中，如果职工因工伤暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 例如，如果职工工伤前月工资是5000元，停工留薪期是6个月，那么单位应该支付停工留薪期工资30000元。

三、特殊情况说明

• 如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高待遇但劳动者不愿续签，那么用人单位可能不需要支付经济补偿金。
• 如果因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同，且未造成失业的，用人单位也可能不需要支付经济补偿金。
• 如果因劳动者过失，用人单位可以单方解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

四、建议

由于劳动赔偿中的工资计算涉及多个方面和复杂情形，我建议您在遇到具体问题时，咨询专业的法律人士或法律机构。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供准确和详细的解答，确保您的权益得到合法维护。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动赔偿中工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。